Sunrise, FL 陳先生問：
我和一位朋友合開一間 "S Corp." 小公司已有三年，共有七、八個員工。現在我們準備給員工們建立退休金計劃，當然我們也希望能給我們兩位老闆積蓄到一筆可觀的退休基金。我們可不可以用" Keogh Plan "？ 哪些方案適合於我們？有哪些因素需要我們考慮？
答：首先，"Keough "方案不適用於您們。它不能用於 " Corp "形式的公司 ( 不管是"C Corp. "還是"S Corp.")。至於什?方案適合於您們，在我未瞭解到您們的需求及實際情況之前，很難說那個具體的退休福利方案適合您們。您們要考慮 或可以考慮的因素著實不少：
1，您們需要合符 ( Qualified ) 條件的方案，還是不合符條件的退休金方案？
2，您們的目的主要是您們兩位得到好處，還是員工得到好處，還是大家平均得到好處；是以您們為主、員工為輔，還是員工為主、您們為輔地得到好處？
3，您們目前的工資結構、各人的工作年限？
4，您們希望𤇢設立公司一個帳戶、還是每人一個帳戶？您們希望公司還是個人承擔投資贏利風險？
5，您們公司的營利狀況及有無足夠的流動資金 ( Cash Flow ) 來支援退休福利方案 ？
6，您們希望您們 的福利金是固定的，還是取決於每年或每月的公司營利 ？
7，您們喜不喜歡您們的方案有退休福利監護 ( Custudian ) 管理費？......
一般而言：合符條件 ( Qualified ) 的退休金方案可以減低公司 或 個人 ( 或 兩者 ) 的所得稅；如果您們希望給您們及工作年限長的員工提供比較有保障的退休福利，讓公司來承擔投資及贏利的風險，宜採用設定福利( Defined Benefit Plan ) 方案；如果您們員工有自己的退休金帳戶，他們自己負責帳戶的投資風險及贏利，宜採用設定供款方案 ( Defined Contribution Plan )。 如果公司的贏利和流動資金不夠穩定，希望投入退休基金的資金也隨贏利而上下浮動，可採用利潤分成計劃 ( Profit-Sharing Plans)；如果您不希望您們的退休帳戶有監護管理費，可採用簡單員工退休方案 ( Simplified Employee Pension Plan ) 或 簡單員工個人退休帳戶
( Simple IRA )；如果您們的工資結構偏低，又希望最大量的投入資金進帳戶，簡單員工退休帳戶 也許是最好的選擇；......。
公司員工退休基金方案很多，不可能在此一一列舉。 尤其是那些明顯不適合您們剛起步的 "S Corp."小公司的方案，我就暫不在此贅述了。
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